加薪不如預期

2023年11月29日 — 調查顯示，有47.5％的企業預期將在2024年調薪，但是，不會調薪的企業占比也有24.5％，意味至少有1／4企業不會調薪；有3成左右企業還不確定。若以2023 ...

2024年2月21日 — ... 不如預期，也能為自己留下好印象。 其實對公司來說，每一個決策都是種投資行為，若爭取加薪成功，意味著公司認同投資我們將能為組織帶來更高的效益 ...

2021年9月30日 — 您好，公司的加薪幅度，還是取決於公司的獲利或經營者的想法，建議先跟主管談談。如果主管無法跟經營者建議，或是經營者不願意採納的話，或許往外尋求機會也 ...

2021年4月26日 — 加薪低於預期，只好默默找工作？大膽開口談錢，要從主管眼中重要的3件事下手 · 1.主管的評估一般分為績效表現、特殊成就、發展潛力等3項，除非大好大壞，不然 ...

2024年4月8日 — 你好, 若是因為薪資不如預期想離職, 的確可以先開始找下一份工作, 並且去面試看看自己實際上在市場上的薪資是否有如自己預期一般. 照提主所述, 原本 ...

2023年10月19日 — 威廉斯解釋，當資方聽到員工想離職，一定會先去了解原因，當得知是因為薪水不如預期後，就會回過神來，質疑為什麼不用其他的方式提出來，「此時就已經不是帶給 ...

2021年11月11日 — 公司因為經營策略改變，是否達到獲利目標，或是計畫性組織擴張，會影響人事預算編列，這當然包括薪資水準、加薪幅度。 有的時候為了區區那兩三千就忿忿不平？鬧 ...

2024年1月7日 — 發現年終、薪資調幅不如預期，又不知道該如何開口談？前微軟人資長提醒，工作者千萬別用「考慮離職」當作籌碼。

2020年11月24日 — 我知道資深同事薪水很好─是我的兩倍，甚至三倍，但我相信到了年終薪資考核，我一定能獲得與貢獻程度相當的大幅加薪。 到了年終，我的第一年績效評量獲得壓倒性 ...

2024年2月2日 — 小提醒：記得運用「正面描述」的方式闡述自己為何值得加薪，依循「就事論事」的原則，並避免用負面比較的心態，例如用「其他家公司給得薪水更多」或「同事 ...